热线电话:18224922626
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场生存

新员工,你拿什么在公司建立好声望

来源:黔西南人才网 时间:2017-07-08 作者:黔西南人才网 浏览量:
作为公司新人,没有人不想马上建立自己的职场声望。尤其是当你还是个职场菜鸟的时候,这种愿望一定要来的更为强烈。下面是职场达人们常用的手段,能够让你迅速得到新同事新上司的欢心,很快地建立你的职场声望。

新员工建立职场声望要诀1:搞特殊化之前先要赢得认同和尊重。

我们都知道,生活不容易,当然工作也是,总会遇到这样那样需要请假的状况。你可能偶尔也需要向上司寻个方便,迟到早退一会儿什么的。但是,在初到公司的时候,最好不要这么干。年轻的八零后九零后们常常被看做是自私的两代人,因为他们总是在一开始就期望自己能够得到所有的福利。但这肯定是不对的,就像在超市里,你不能还没付钱就先吃掉人家的东西一样。

所以,对于公司的新员工来说,最好能严格按照公司的政策规定行事,在让上司给你行方便之前,先要取得他的欢心才行。所以,如果你的工作时间是朝九晚六,那么一定要保证在这个时间段内老老实实地呆在办公桌前。等到一段时间之后,你已经向上司证明了自己的可靠性和价值,你也许就可以跟他谈一谈早走一会儿或是休个小假的问题了。

新员工建立职场声望要诀2:自动自发地解决问题。

获取上司和同事欣赏的最佳途径是表现出你的自动自发力。有太多太多的职场人在刚到一家新公司的时候,都想当然觉得上司会告诉自己“这就是你应该做的”。但事实上,职场不同于学校,你不会得到直接明确的家庭作业指示。你要么主动询问“我能帮上什么忙吗?”要么马上投入一项工作中去。职场专家建议公司新人可以试着承担一项别人都不太愿意做的工作。比如说储藏室里乱七八糟没人整理,或者文件柜里有些重要的文件积压在那里很久了等等。这样的活儿,你可以每天拿出十几分钟来做一下,这样既不会影响到你本身的职责,又会赢得上司和同事的好感。

新员工建立职场声望要诀3:有技巧地提供意见。

你之所以会被雇用,是因为公司在你身上看到了可以为公司带来收益的能力或是技术。所以你的意见对公司的成长和未来是有价值的。但是,一定要记住一点,提供意见的方式应该是温和的,能够显示出你对对方的尊重的。如果你像个经验丰富的律师那样咄咄逼人的话,那肯定行不通。这就是说,有自己的鲜明的观点是件好事,但你得通过恰当的方式表达出来。

所以,尽量不要询问为什么某件事要一定要用某种方式来做,你可以问问管理层是否想过用另外一种方式来做这件事。建议一种新方式,要比抨击正在使用的方式更能引起他人的兴趣,而且也不会伤到上司或是公司的面子。

新员工建立职场声望要诀4:自己搞定麻烦事。

作为公司新人,会提出不少问题,这一点你的上司肯定也能理解。但是不要整天追在上司屁股后面问东问西。你得知道什么时候需要去找上司,什么时候绝对不能去。上司那份令人羡慕的薪水并不是白拿的,他要比你想象得忙得多,所以不可能一直手把手地教导你。

你可以向其他跟你的工作相关的人求助,而且也可以借此机会跟大家熟悉一下。如果你能自己搞定很多事情,同时还能和新同事相处愉快,相信上司也会因此更欣赏你。

职场是一个小江湖,身在职场,你一定要了解职场规则,毕竟知己知彼,方能百战不殆。

分享到:
微信公众号
手机浏览

CopyrightC 2014-2019 All Rights Reserved 版权所有 黔西南人才网 黔ICP备13005840号

地址:贵州省兴义市印象兴义五栋1903号 EMAIL:qcbone@qq.com

关键词:黔西南人才网,黔西南招聘网,黔西南人事人才网,黔西南招聘信息网,黔西南人力资源市场

用微信扫一扫