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如何正确处理好工作问题和同事关系

来源:黔西南人才网 时间:2017-07-08 作者:黔西南人才网 浏览量:

初入职场,最大的疑惑莫过于如何正确处理工作问题和同事关系,处理得当,左右逢源,顺风顺水;处理不当,则不尽人意,处处碰壁,弄不好还要丢饭碗。今天,站在这里,作为一个略有感触的过来人,我希望和大家分享探讨一些关于如何正确处理好工作问题和同事关系的看法。

人世间,常言道“事不关己,高高挂起”,这句话广泛流传,众人皆知,但或许很多人听到这句话的第一印象会认为是一种消极、贬义的态度和处世之道,然而,今天,我想从这句话中挖掘一些有用的深意供大家借鉴,大家不妨听听是否略有道理。

曾经我单纯的以为,努力和敢当是做事和做人的关键,“事不关己,高高挂起”的说法是完全没有道理的,别人没想到或者不愿意做的事情,我来做,就一定会受领导重视,受同事欢迎。但是,只有当你勇敢的承担一件重要的事情,然后把这件重要的事情彻底搞砸了,你才会理解到为什么有人会说出“事不关己,高高挂起”的想法。你有没有曾想过,挑起担子的同时,你就得善始善终,不负众望,也就是,你不能把事情搞砸了。举个例子,你和一个同事还有领导三人一起出差,领导有一个颇有分量的行李包,里面装着笔记本以及其他非常重要的技术资料等,这时候,你或许会主动帮领导提行李包,然后领导也放心的交给你了,一般来说,拿个包是小事,但是,如果因为各种你意想不到的原因,你把包弄丢在火车或飞机上了,结果,你做了一件小事,却捅出一个大篓子。出了这事,领导对你的看法可能就印象深刻了,这印象能好么?反过来看看另外一个“无所为”的同事,他没有做事,所以也没有犯错,你这时候可能就会想当初要是不那么积极主动去提行李包就好了。你的出发点是好的,但是结果有时候却适得其反,所以你要明白,有时候做事情是有风险的,不是鼓励你抱着“事不关己,高高挂起”的心态做事与做人,而是提醒你,答应了的事情就一定要妥善的做好,也不要做超出能力范围的事情,不然,你自己绞尽脑汁,费尽心思,换来的只是别人的失望,这样的事,或许还是“事不关己,高高挂起”的好。

所以,希望你记住,工作和做事,先做好个人的本分,在有能力的范围内再做些其他事情,答应了的事情就一定要做好,不然就不要做,搞砸了,你甚至连那些“事不关己,高高挂起”的人都不如,记住,不是鼓励你“事不关己,高高挂起”但是,做事请量力而行。

那么,还有个问题就是如何处理好同事关系。有人说,人善被人欺,呵呵,这得看你如何行“善”了。如果别人的要求和请求,你一呼百应,我想,尽管同事对你满心欢喜,我们也鼓励“乐于助人”,但过多的事,你还会“乐 ”的起来么?所以,在你能力范围之内,去“乐于助人”,自己做不来或者实在没时间做的事情,要敢于说“No”,尽力而为的人,也没人会有怨言的。还有人说,看不惯某某谁,忍受不了他的笨或是矫情或是小心眼或是懒散或是自我为中心,这时候,我希望你换一个角度,去发掘某某谁的优点,我是愿意相信,每个人其实还是有他的优点的。比如,他也许很笨,但是他诚实、踏实;他也许矫情,但是他很爱干净、爱收拾;他也许很小心眼,但是他有时候也愿意倾尽全力帮你;他也许懒散,但是他为人和善;他也许以自我为中心,但是他生活规律、有上进心。或许,看到他的优点之后,你也不禁会感到赞赏,俗话说,宰相肚里能撑船,度量大一点,多发掘别人的优点,从心底赞赏同事,那么,我想你和同事的关系一定是融洽的。

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